ראשית, חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדים מסויימים, למשל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. יתכן ואתה נכלל בקטגוריה זו.
שני, שים לב ששעות העבודה אינם כוללות הפסקה יומית בת חצי שעה ומעלה בה רשאי העובד לצאת ממקום העבודה. כך שסביר להניח שאינך מגיע ל-52 שעות נטו.
לצורך האכיפה אתה יכול לפנות בפניה אנונימית למפקח על העבודה במשרד העבודה, אולם בשל קשיי תקציב יש מעט מאד מפקחים כאלה ועד לאחרונה הם היו עסוקים בעיקר באכיפת שמירת השבת.
זכור עוד כי מדובר ב"חוק מגן" אשר כעקרון אינך יכול לוותר על זכויותיך על פיו. לפיכך, לכשתסתיים העסקתך במקום עבודה זה תוכל לנסות לתבוע את השעות הנוספות עבור שבע השנים שקדמו לפיטורין.
