אני עובד אצל יועץ פיתוח כשכיר - עם תלוש משכורת כאשר כל הזכויות הסוציאליות משולמות לי כחוק , אבל התשלום שאני מקבל הוא לפי שעות עבודה . הסידור הזה מתאים לי ואני מרוצה ממקום עבודתי .
לאחרונה , במטרה לקדם את העסק ואת רמת העובדים שלח אותי המעביד ל-2 השתלמויות מקצועיות המשולמות על ידו.
שאלתי למומחי הפורום - מאחר ומשכורתי מבוססת על שעות עבודה , האם עלי לכלול את שעות ההשתלמות בסיכום שעות העבודה בחישוב המשכורת החודשית ?
אודה להתייחסותכם.